合规经营体系
现代摩比斯坚信合规经营是企业可持续发展的前提。公司始终坚持合规经营，规范处理与广大投资者、客户、员工、社会各界等利益相关方的关系。2019年下半年，公司把道德宪章、道德实践纲领、全球合规指南整合到一起，制定了摩比斯行为准则，并在此基础上制定了协力社行为准则，以此作为摩比斯全球员工及合作商的价值判断和行为守法标准。 除此之外，公司还任命了合规指挥官并成立了相关组织，对合规活动计划、成果，及员工的道德规范进行检查，并向董事会报告。同时搭建了合规管理体系，制定了标准合同和内部管控程序，预防违反法规和道德行为的出现。
合规经营
合规经营体系
- 计划
- 搭建组织架构
- 宣布合规经营
- 制定合规制度
- 设定风险领域
- 提升
- 合规风险评估
- 制定合规指引
- 建立合规机制
- 职员合规培训
- 检查
- 事中合规检测
- 合规风险应对
- 投诉举报风险管理
- 行动
- 事后合规分析
- 树立改善对策
- 检查履行与否
- 法务系统
- 关联公司适当往来审查程序
- 合作商资料申请系统
- 信息安全预警
- 风险管理系统
- 合规评估
- 举报邮箱
- 网络监察室
合规评估
现代摩比斯定期对不遵守职业道德、霸凌、性骚扰等合规风险进行评估，导出公司面临的风险，再对相关部门进行消除风险辅导等培训，并实行一系列改进措施。
评估监测
辅导研习
实际应用
监督执行
重新评估
合规经营实践标语
员工守法教育
| 区分 | 培训对象 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 在职职员 | 职权者 (team长级) | 无职权者 (管理职, 生产职) | 新入职员 | ||
| 必修教育 | 现代摩比斯中国合规管理制度 | ||||
| 风 险 领 域 | 反腐败 | 反腐败教育(共同) | |||
| 安全生产 | 安全生产教育 | ||||
| 信息保护 | - | - | 信息保护教育 | - | |
| 出口管制 | 特别教育(必要时) | - | - | ||
| 供应链 | 合同合规教育 | - | |||
| 产品安全 | - | 产品安全教育 | - | ||
| 人事·劳务 | - | 特别教育(必要时) | - | - | |
| 环境 | - | 环境保护教育 | - | ||
| 合作商 | 参与企业数 |
|---|---|
| 合规意识 · 主要领域能力强化教育 | 548 |
| 环境法规守法教育 | 340 |
| 关税法规守法教育 | 10 |
现代摩比斯行为准则
现代摩比斯行为准则
现代摩比斯以追求创新思维和不断接受挑战的企业文化为基础，坚持履行道德责任，努力将企业发展成为一家更受信任的公司。 现代摩比斯在国内外所有商业活动中均遵守相应国家的法律法规，尊重每个地区的交易惯例。 因此，本行为准则是所有经营活动及全体员工业务的价值判断标准和行动指南。
道德
员工必须避免工作中可能影响客观决策的公司与个人之间发生的或可能发生的利益冲突，也不得私自使用公司资产。禁止任何妨碍业务正当执行的不合理的指示或施压。员工应当按照所在职位和职责，公正诚实地履行所有职务并承担相应责任。
公平交易
基于相互尊重的公平竞争方式，以具有竞争力的价格将最好的产品提供给客户，致力于实现客户利益。遵守经营所在国家与地区的反垄断和反不正当竞争相关的法律法规。
反腐败
严格遵守从事商业活动所在国家/地区的反腐败和反商业贿赂法律法规。公司禁止任何人在任何情况下索取、接受、提供或承诺提供任何形式的不正当利益或好处，而损害公司工作和业务正当性的行为。
会计·税务
通过准确的会计核算和披露保持透明度，并忠实地履行纳税义务。
人权·劳动
尊重并保护所有员工和利益相关者的人权，并禁止针对任何人的不公平歧视。遵守联合国世界人权宣言及其指导性原则提出的国际人权标准、规范以及各国劳动相关法律法规。
关税
遵守所有关税相关的法律法规，掌握关税相关最新政策变化的全面、准确和实时的信息。
产品安全
遵守商业活动所在各国关于产品安全和质量的法律法规和公司自主设定的标准，对制造产品全权负责。不为了降低成本而对产品安全做任何妥协，并致力于追求提供最高质量的可信赖安全产品。
治理
以建立透明健全的公司治理为目标，提高公司价值。
安全生产
维护安全的工作场所，并确保员工享有健康工作的权利。
环境
遵守与环境保护有关的所有法律法规和国际公约，将环境友好和可持续发展的商业行为纳入决策过程中，以尽量减少对环境的负面影响。
个人信息
遵守各国个人信息处理与保护相关的法律法规以及公司的个人信息保护规定。公司收集的任何个人信息仅出于合法目的被用于商业活动，保护个人信息，采取必要预防措施以防止个人信息保管过程中的非法泄漏。
合同管理
合同的谈判和签署必须在授权范围内进行，所有合同都应当根据公司规定、程序和相关法律法规，起草合法的书面合同（包括电子合同）。
知识产权
遵守知识产权权利和义务相关的法律法规，并仅在正当获得权限的情况下才使用第三方的知识产权，不会故意侵犯第三方的知识产权。
CEO致辞·成员介绍
您好！
现代摩比斯的目标是通过移动出行领域的创新，致力于为人类社会带来积极变革，并帮助更多的人实现梦想。 现代摩比斯不仅有能力以创新的思维和技术引领市场，也将致力于履行我们作为可信赖的合作伙伴和全球领军企业的角色责任，坚持公平、透明和负责的执业精神，为创造可持续和蓬勃发展的未来做出贡献。 现代摩比斯采用了一系列强化合规的程序，通过开展各种合规活动，建立高效管理体系，并形成企业的合规文化。
本行为准则是在已有的全球合规准则基础上制定的，旨在巩固和发扬现代摩比斯对合规经营的坚定意志。 本行为准则针对合规范围经过扩充和修订，并以部门为单位提供了更详细的原则，可以为员工（包括经理、管理人员和雇员等）的日常工作提供指引。
每位员工应遵守行为道德，并勇于承担社会责任。 我认为，通过遵守行为准则所提出的政策和程序，现代摩比斯将获得并维持客户、合作伙伴和各地组织对我们的信任，实现长期可持续增长，而最终成为备受尊敬的全球汽车零部件公司。
谢谢！
道德·反腐败
现代摩比斯将企业道德和反腐败视为企业健康发展的重要推动力，把成为利益相关方信赖的企业作为目标，坚持营造公正、透明的企业文化。
工作道德
员工必须避免工作中可能影响客观决策的公司与个人之间发生的或可能发生的利益冲突，也不得私自使用公司资产。 禁止任何妨碍业务正当执行的不合理的指示或施压。员工应当按照所在职位和职责，公正诚实地履行所有职务并承担相应责任。
防止利益冲突
避免从事不利于公司或可能造成利益冲突的私人活动。
投股协力社
亲属间交易
有碍于工作的副业
代表公司的个人行为
预防内幕交易
不得为个人利益而向他人透露或适用公司的内部信息。
购买或推荐他人购买证券
与他人探讨关于公司新投资相关资产
内部信息： 能够影响公司股票或债券价值的未公开或保密信息。
保护公司资产
公司资产只用于开展合法业务或被用于公司批准的目的。
禁止为获得个人或第三方利益使用，防止遭受损坏、误用或被遗失(有形资产、技术和知识性资产、设备设施等)
遵守工作合规
所有工作符合相关法律法规和程序。
事先了解要执行的工作有关的规定、标准并遵守
保证与决策有关的资料在法律和管理规范要求的保存期限内不发生遗失或损坏
遵守决策及其他管理规定
禁止不当业务指示
遵守工作生活中所需的基本礼节，上级员工不得仗势欺人，给予下属不合理的工作命令或压力。
如果员工认为自己被赋予了不合理的影响其公正履职的工作指示，其可以拒绝执行
员工认为自己因为不知行不合理的工作指示而处于不利地位时，应当向合规部门寻求帮助
签署合同
在授权范围内进行，所有合同都应当根据公司规定、程序和相关法律法规，起草合法的书面合同。
签订书面合同（包括电子合同）
包含双方约定的所有条款和条件
以适当的方式记录和存储
反腐败
严格遵守从事商业活动所在国家/地区的反腐败和反商业贿赂法律法规。公司禁止任何人在任何情况下索取、接受、提供或承诺提供任何形式的不正当利益或好处，而损害公司工作和业务正当性的行为。
贿赂和腐败
禁止一切与工作有关的腐败或贿赂行为。员工不得向任何人提供或者从任何人处接受任何有价物。
遵守联合国反腐败公约和各国家的反腐败和反商业贿赂相关法律
拒绝提供经济利益的行为，包括金钱、资产、服务、提供优惠条件等
礼物和招待
所有送礼行为都应当被限制在为了实现相关目标的正常合理、成比例的范围内。 如果其礼物和招待水平超出正常合理、成比例的范围，并被认为可能或已经对相关决策及其过程产生影响，则被认为是行贿或腐败行为。
政治中立
不以政治目的向特定候选人、政治组织或其他可能影响政治决策、议程的组织提供非法活动资金或经费。
尊重员工的政治立场，但不能接受员工在公司内部进行的任何政治活动
利用公司资金、资产或以其他财务方式支持员工政治观点的政治捐赠必须事前询问合规部
人权
人权保护和尽职调查原则的遵守
人权政策制定目的
现代摩比斯在积极实践人权经营的同时，为预防事业运营导致人权受到侵害和消除相关风险，发布了本人权政策。现代摩比斯为实践人权经营，遵守世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights）、联合国工商企业与人权指导原则（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、国际劳工组织章程（International Labor Organization Constitution）、 经合组织负责任商业行为尽责管理指南（OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct）等与人权和劳动有关的标准和原则。
人权政策适用范围
本人权政策的适用对象为现代摩比斯的所有员工(包括高管、职工和非正式员工)，韩国及海外的生产及销售法人企业、子公司及售后公司、合资企业的员工。另外，现代摩比斯员工在对待供应商、销售·服务组织时也应遵守本人权政策，同时建议存在贸易关系的所有利益相关方都能尊重本人权政策。本人权政策包含的事项与当地国家的法规相冲突时，优先遵守当地法规。可对本人权政策进行修订，以反映该国要求的法规和产业特性，必要时可另行制定具体政策。除存在该国法规、组织章程或公司规定等特殊条款情况外，现代摩比斯的所有员工均须遵循本人权政策执行工作。
人权风险管理体系
现代摩比斯尊重并保护所有员工和利益相关者的人权，定期评估人权风险，加以改善，并将结果公布给利益相关方。现代摩比斯负责人权经营的组织本着诚信的原则，运营人权风险管理体系，定期审查人权管理程序，积极反映变化趋势，修改相应管理体系。
制定和发布人权政策
制定和运营人权经营体系
检查和评估人权风险
支持改善人权风险
公布人权经营实践情况
基本原则
第一条 禁止差别对待
在没有正当理由的情况下，现代摩比斯对所有员工不以性别、种族、民族、国籍、宗教信仰、残障、年龄、家庭情况、社会身份及政治见解等为由，在招聘、录用、晋升、教育、工资、福利等和雇用有关的方面歧视员工，现代摩比斯构建尊重员工多样性的组织文化。
第二条 遵守劳动条件
现代摩比斯遵守在当地经营业务的各国法定劳动时间，向所有员工支付与其劳动相符的报酬并一同附上工资明细单。同时，为了所有员工能够开发自身能力和提高生活品质，提供充足的教育培训机会和适合履行职务的工作环境。
第三条 人道待遇
现代摩比斯尊重所有员工的私生活并坚决保护个人信息，不对员工施加精神、肉体上的压力、虐待或不合理待遇。
第四条 保障社团和团体交涉的自由
现代摩比斯尊重本人权政策适用的国家的劳动关系法，向所有员工提供充足的沟通机会。
第五条 禁止强制劳动和雇佣童工
现代摩比斯不对任何员工做出暴行、胁迫、囚禁等行为，不以扣押身份证或私人证件等的方式强迫员工从事反自由意志的劳动。同时，原则上禁止使用童工，采取措施避免劳动限制未成年人受教育的机会。
第六条 保障生产安全
现代摩比斯定期检查营业场所的设施、装备和工具等，让所有员工都能在安全的劳动环境中工作。采取合适的措施预防发生身体和精神方面的危险，妥善制定用于事后管理的支援方案。
第七条 保护地区居民人权
现代摩比斯的所有员工应注意避免在执行工作时侵害到地区居民的人权。要保护地区居民安全健康的权利和居住的自由。
第八条 保护客户人权
现代摩比斯的所有员工在提供产品和服务时，应把保护顾客的生命、健康和财产放在首位，还应采取最佳措施保护收集到的个人信息。
人权尽职调查流程
世界人权宣言 / UN Guiding Principles on Business and Human Rights / OECD Due Diligence Guidance / ILO核心公约
检查结果
现代摩比斯在2020年对人权问题展开了调查，对不正当事项进行了纠正。
时间 : 2021.01.01~2021.12.3
对象：现代摩比斯及子公司、协力社等
| 分类 | 劳动 | 道德 | 安全/健康/环境 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 调查件数 | 10838件 | 42 件 | 1116 件 | - |
| 异常件数 | 0 件 | 1 件 | 2225 件 | - |
| 处理件数 | 0 件 | 1 件 | 2225 件 | - |
公平交易·双赢合作
现代摩比斯落实公正、透明的经营体系，全力履行大中小企业合作共赢的企业社会责任，贯彻实施公平交易制度。
公平交易制度
作为合规经营体系的一部分，现代摩比斯构建了高效的合规管理系统，旨在自觉遵守公平交易的相关法规，向员工明确竞争法的行为准则，预防违法行为发生。
公平交易相关法规（竞争法） : 为维护交易秩序，确保公平竞争而制定的法律，主要指由韩国公平交易委员会执行的法律
主要相关法律：公平交易法 / 转包法 / 经销商法 / 广告标识法 / 条款规制法等
合规管理者
根据现代摩比斯制定的公平交易合规管理规定，委任代表理事行使各项权利和责任，并独立行使权利。
合规管理者
崔准宇 常务（律师）
职责
合规/知识产权室室长
合规管理人相关根据规定
合规管理者受到代表董事委任的关于以下各项的权利和责任并独立行使：
5.1 检查和调查实际合规情况的权利
5.2 对违反公平交易相关法规的事项要求改善和纠正的权利
5.3 要求提交履行职务所需的资料和信息的权利
5.4 董事会认定有需要的其他权利
合规管理者的义务见以下各项：
6.1 作为管理者应该履行的义务
6.2 有效运营公平交易合规计划的义务
为了有效运营合规管理系统，合规管理者应履行以下各项职责，把握规定的具体内容：
7.1 运营合规计划
7.2 向代表董事和董事会汇报合规活动计划和活动情况
7.3 对实际合规情况实施监察和向董事会提交结果并要求纠正
7.4 对其他违反公平交易相关法规的事项要求改善和整改
7.5 对员工实施合规教育
7.6 制定和运营合规行为纲领
7.7 记录合规活动结果
7.8 协助和支持公平交易部门工作
7.9 组织会议，协助处理员工惩罚事件
7.10 制定相关制度，遵守公平交易相关法律法规
7.11 有效运营其他合规事项
合规经营服务热线
如需咨询或举报合规相关事项时，请发送内容到以下邮箱，我们将尽快回复。
现代摩比斯坚持合规经营，努力实现可持续发展。
Compliance.officer@mobis.co.kr
举报人保护计划
保守秘密
禁止未经举报人的同意擅自公开或暗示举报人身份的行为。
保障身份
禁止以举报或陈述、提交资料等理由，报告所属部门或交易关系等与惩戒措施有关的任何不利或差别待遇。
减免责任
发现举报人存在与举报有关的自身过失、错误时，可减轻或免除对举报人的处罚。